Курсовая работа качество рабочей силы

08.10.2019 Василиса DEFAULT 3 comments

Введите данные для поиска работы. Статистика предприятий отрасли: учебно-методическое пособие — М. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Представляет интерес для преподавателей экономических дисциплин, аспирантов и широкого круга читателей.

Рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью дальнейшего повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности, без которых, по сути, невозможен подъём производительности труда в народном хозяйстве в современных условиях.

Решение важнейшей задачи — переход на инновационный путь развития экономики России представляется возможным лишь при качественном развитии способности к труду личности. Основополагающими научными трудами в области исследования рабочей силы, в частности, в раскрытии понятийного аппарата, являются изыскания классиков экономической науки, получивших всемирное признание.

В связи с поставленной целью были поставлены следующие задачи:. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. Статистическое моделирование качества рабочей силы. Рынок труда 1. Качество рабочей силы и профессиональная подготовка населения 3. Статистический анализ качества рабочей силы 4.

Объект исследования. Объектом исследования является рабочая сила. Исходя из этого, можно поставить следующие задачи: 1 курсовая работа качество рабочей силы сущность и раскрыть понятие качества рабочей силы; 2 выполнить анализ качества рабочей силы и роли профессиональной подготовки; 3 произвести статистические исследования на основе теоретических знаний.

В этих условиях индивидууму В выгодно инвестировать в большее образование ев, чем индивидууму А, который будет вкладывать в е A лет обучения. Дифференциацию отраслей условно можно провести по признакам наличия спроса на продукцию на внутреннем и внешнем рынках, конкурентоспособности выпускаемой продукции и ее соответствия платежеспособному спросу, наличия достаточного ресурсного потенциала. Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Рынок рабочей силы. Численность занятых в экономике возросла за - годы с 66 млн.

Структура работы. Рынок труда Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. За последние два года в России изменился рынок труда.

Курсовая работа качество рабочей силы 5369

Работодатель его представитель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные изменения, и этому способствовали активный рост экономики, увеличение объемов производства. На рынке труда открыто огромное количество вакансий, но при этом существует дефицит квалифицированных специалистов.

Курсовая работа качество рабочей силы 3804846

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.

Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Как написать курсовую или проверить качество заказанной работы - 5 правил

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

  • Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции услуг.
  • Основные тенденции, характеризующие профиль возраст—доход, следующие: - средние заработки работающих в режиме полного рабочего времени растут с ростом уровня образования; - наиболее быстрый рост заработков происходит в начале трудовой жизни — графики имеют выпуклую форму; - различия в заработках, связанные с образованием, возрастают с ростом трудового стажа — графики имеют тенденцию к веерообразному разрастанию; - графики возраст—заработки для мужчин оказываются более выпуклыми и разрастающимися, чем для женщин.
  • Распределение доходов в российской экономике имеет ряд особенностей.
  • Более того, он не будет иметь дохода, стало быть, всех, необходимых для своего существования, жизненных средств.
  • Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
  • Эта особенность товара "рабочая сила" имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.
  • Цель курсовой работы — изучить понятие и показатели наличия рабочей силы была достигнута.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях курсовая работа качество рабочей силы инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В курсовая работа качество рабочей силы определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, ин дивидуальные наниматели и т.

Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.

Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда.

Качество рабочей силы и профессиональная подготовка населения России

Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны.

На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по курсовая работа качество рабочей силы страны.

Следует учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства страны.

Именно единство экономики позволяет говорить о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения.

Курсовая работа: Понятие рабочей силы. Показатели наличия рабочей силы

Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда. Курсовая работа качество рабочей силы представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения; 2 значительную продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; 3 действие неденежных факторов сделки условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста ; 4 наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.

Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков. Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг. Экономические интересы предпринимателей и наемных работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией преддипломная отчет менеджера рынке труда, которая является основой его функционирования.

Влияние на рынок труда различий в заработной плате. Специфика рынка труда заключается в том, что он имеет дело с товаром особого рода, с человеческим капиталом, требующим осуществления специальной политики в области заработной платы на макро - и микроуровне.

Такая политика предполагает создание условий для стимулирования производства, усиления экономической активности населения, мобильности трудовых ресурсов. Свободные цены служат стимулом к применению экономичных методов производства, устанавливают правила распределения доходов.

Сущность понятия рабочей силы ……………………………………… 5 1. Особенности рабочей силы и факторы, влияющие на ее качество …. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы ……… Основные показатели рабочей силы …………………………………… 15 2. Тенденции развития рынка рабочей силы …………………………….

Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните вход.

Запомнить. Вспомнили пароль? Рабочая сила в XXI веке. Полынский, "Кадровик. Качество рабочей силы - резерв роста эффективности инструментального производства.

Зарплата. Как Назначать Зарплату? Как Определить Величину Зарплаты?

Беляев, М. Конев, Л. Альбитер, "Кадровик. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

Андриченко, Л.

Курсовая работа качество рабочей силы 9210

Заработная плата - цена рабочей силы. Бабынина, "Кадровик. Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Эссе по обществу глобальные проблемы человечества42 %
Мини доклад про фиалку63 %

Тема "Качество рабочей силы" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Качество рабочей силы". Вопросам исследования посвящено множество работ.

[TRANSLIT]

В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Качество рабочей силы". Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Качество рабочей силы" определяют несомненную новизну данного исследования. Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Качество рабочей силы" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Анализ качества рабочей силы в торговой сфере

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Качество рабочей силы" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Качество рабочей силы". Теоретическое значение изучения проблемы "Качество рабочей силы" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

По мере роста знаний, навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности. Рынок труда и рабочей силы. Гладышева Марина Михайловна marina studentochka.

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:. Если чистая текущая стоимость инвестиций больше 0, то и они выгодны, чем больше значение чистой текущей стоимости инвестиций, тем более они выгодны рис. Модель инвестиций в человеческий капитал имеет простые следствия, соответствующие основным параметрам модели. Инвестировать в человеческий капитал тем выгоднее, чем: больше период предстоящей трудовой жизни и, следовательно, больше отдача от инвестиций; чем меньше издержки, связанные с получением образования; чем больше различия в заработках высокообразованных и низкообразованных работников; чем в большей степени материальное положение и способности позволяют ориентироваться на будущее, а не на настоящий момент.

Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал Норма отдачи от образования r и объем человеческого капитала измеряемый как количество лет обучения имеют обратную зависимость. Убывающая функция нормы отдачи от количества лет обучения показана на рис.

Норма курсовая работа качество рабочей силы от образования и спрос на инвестиции в образование Эта функция может быть интерпретирована как функция спроса на инвестиции в человеческий капитал, измеряемый количеством лет обучения е.

При ставке процента i 2 индивидуум сталкивается с совершенно эластичным предложением денежных средств для инвестиций в образование рис. Исследование кривых предложения и спроса на инвестиции в человеческий капитал Позволяет проанализировать влияние различных факторов на различия в инвестициях в курсовая работа качество рабочей силы капитал.

Рассмотрим три таких фактора: различия в способностях, дискриминация на рынке труда, различный доступ к займу средств для инвестирования. Различия в способностях будут приводить к различиям в спросе на инвестиции.

На рис. Предполагается, что работник В обладает большими способностями, чем работник А. Оба работника при данной ставке процента i имеют одинаковую кривую предложения инвестиций Sкоторая показывает, что финансовые средства одинаково доступны для обоих работников.

Так как работник В более способный, это означает, что данное количество инвестиций в человеческий капитал будет трансформировано в большую производительность и соответственно в большие заработки, чем у работника А, и приведет к большей отдаче от образования у работника В. Поэтому для каждой данной ставки процента работнику В выгодно инвестировать в большее образование большее количество лет обучениячем работнику А, и кривая спроса на инвестиции db более способного работника будет расположена правее рецензии на женитьба спроса da менее способного работника.

Работник В инвестирует в e g лет образования, а работник А — в е A.