Особенности регулирования труда руководителя организации реферат

14.10.2019 Кира DEFAULT 1 comments

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Гражданскому законодательству указанное понятие также незнакомо. Новости RSS Кроме того, в соответствии с п. Данный перечень с формальной точки зрения не является исчерпывающим, так как в тексте статьи предусмотрена возможность заключения трудового договора на определенный срок и в других случаях, но лишь предусмотренных федеральными законами. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда например, по заключению коллективного договора и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. N В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа особенности регулирования труда руководителя организации реферат, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Согласно Федеральному закону от Super User Трудовое право 13 октября Просмотров: Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

  • Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию содержится в ст.
  • В составе трудового законодательства ныне действующий Трудовой кодекс РФ от
  • Тулы Привокзальный район г.
  • В частности, если ранее фактическое допущение к работе считалось равным заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ч.
  • Распечатано с сайта компании "Развитие бизнес-систем" РБС.

Переход права собственности на имущество организации возможен в следующих случаях: а при приватизации государственного и муниципального имущества, то есть возмездном отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федерации, муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; б при реорганизации предприятия на основании ст. Однако, возможно ли отнести указанные ситуации к факту "смены собственника имущества организации" по смыслу Трудового кодекса?

Для ответа на данный вопрос подробно следует рассмотреть каждый из названных случаев перехода права собственности на имущество организации. Приватизация государственного и муниципального имущества, по биоэтике аборт, рассматривается рядом авторов как один из особенности регулирования труда руководителя организации реферат "смены собственника имущества организации" применительно к трудовым отношениям, не уточняя, однако какие способы, из перечисленных в законе, подпадают под упомянутую формулировку Трудового кодекса.

Федеральный закон от Поэтому из упомянутых десяти способов приватизации к случаю смены собственности организации можно было бы отнести первый, второй, четвертый и девятый из перечисленных в законе. Что касается первого способа приватизации, а именно, преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество, то в соответствии с п.

В первом случае новый собственник-работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при отсутствии их виновных действий и вне зависимости от их воли.

Кроме того, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками особенности регулирования труда руководителя организации реферат ч. Во втором же случае согласно ст. То есть продолжение трудовых отношений в данной ситуации завивит от воли работника и в случае его отказа от продолжения работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.

Дело в том, что ни в тексте КЗоТ, ни в тексте Трудового кодекса дефиниции данного термина не содержится. Таким образом, неточность формулировки ст. В соответствии со ст. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Данное правило действительно в отношении любых работников организации, в том числе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Что касается второго, четвертого и девятого способов, предусматривающих различные способы продажи государственного и муниципального имущества на аукционе, конкурсе, посредством публичного предложенияа также внесение государственного или муниципального имущества в качестве вклада уставные капиталы открытых акционерных обществ, то при приватизации указанными способами происходит только передача имущества имущественного комплексаа смены работодателя в данном случае не происходит.

То есть, если рассматривать ситуацию, при которой государственное или муниципальное имущество закреплено на праве хозяйственного ведения или оперативного управления за юридическим лицом государственным унитарным предприятием или муниципальным унитарным предприятиема затем в процессе приватизации передается одним из вышеуказанных способов в собственность физических и или юридических лиц новому собственникуто в данном случае работники государственного или муниципального предприятия продолжают числиться за названными предприя тиями, к новому собственнику n никаког о отношения не имеют и могут быть уволены, например, в связи с ликвидацией предприятия-работодателя или в связи с сокращением численности или штата.

Таким образом, неточность формулировки ст. Несмотря на то, что при реорганизации юридического лица-работодателя также происходит переход права особенности регулирования труда руководителя организации реферат на имущество, вышеуказанные работники также не могут быть уволены по п.

Особенности регулирования труда руководителя организации реферат 1460

Как уже отмечалось выше, в Трудовом кодексе реорганизация предприятия как общее основание расторжения трудового договора рассматривается отдельно, вне рамок понятия "смена собственника имущества" и регламентировано ч. При передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот, действительно происходит смена собственника имущества организации государственного или муниципального предприятиякроме того, сама организация-работодатель не реорганизуется и не ликвидируется.

Поэтому, в данном случае, на взгляд автора, новый собственник может уволить по собственной инициативе руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера на основании п.

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ч. Наряду с особенностями регулирования труда руководителей организации Трудовой кодекс предусматривает аналогичные правила в отношении заместителей руководителя организации. Материальная ответственность руководящих работников В соответствии со ст.

В случае продажи предприятия как имущественного комплекса порядок перехода права собственности на имущество аналогичен описанному выше при продаже государственного и муниципального имущества на аукционе конкурсе и посредством публичного предложения. Поэтому мы также не можем рассматривать данную ситуацию как основание для увольнения работников, упомянутых в п. В отношении продажи предприятия бизнеса должника в соответствии со ст.

Представляется верным, что в том случае, если рассматривать продажи предприятия бизнеса должника как "смену собственника имущества организации" по смыслу ст. Таким образом, в данный момент невозможно однозначно определить что именно подразумевается законодателем под термином "смена собственника имущества организации".

Локальные вооруженные конфликты в современном мире рефератДревний египет реферат с картинками
Образец отчета по практике автомеханикаЧто такое рецензии на книги
Рецензия на развлечение в детском садуКак определить гипотезу дипломной работы
Контрольная работа на тему маркетинг в сфере услугРецензия 50 оттенков серого книга
Особенности философии средневековья рефератДинастия предпринимателей в россии доклад

Поэтому решение данной проблемы возможно в случае внесения изменений в Трудовой кодекс, детализирующих случаи "смены собственника имущества организации" либо появления судебной практики, позволяющей разъяснить данное понятие.

В отношении расторжения трудового договора на основании п. Однако представляется верным толкование настоящего положения следующим образом: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации в отношении перечисленных в данном пункте лиц.

Совместительство: Особенности регулирования

При расторжении работодателем трудового договора с руководителем организации филиала, представительстваего заместителями, главным бухгалтером организации на основании п. Кроме того, расторжение трудового договора по указанному выше основанию возможно при наличии следующих фактов: а противоправность поведения лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию; б наступление неблагоприятных последствий, которые выражаются в нарушении сохранности имущества, неправомерном его использовании или ином ущербе имуществу организации; в причинно-следственная связь между деянием лица и наступлением неблагоприятных последствий; г вина лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по п.

При включении в трудовой договор с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации дополнительных условий его расторжения см.

7072799

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться". Помимо перечисленных, дополнительные основания расторжения трудового договора, помимо перечисленных в ст.

Следует также отметить, что статьей Трудового кодекса предусматривается выплата компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица при отсутствии виновных действий бездействия руководителя. Причем размер компенсации определяется трудовым договором. Исходя из вышеизложенного, в данном случае логичнее было бы зако нодательно установит ь минимальный размер компен сации по аналогии со ст.

Правовые основы регулирования труда руководителя организации, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными особенности регулирования труда руководителя организации реферат актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Например, согласно ФЗ от 26 декабря г.

N ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества директором, генеральным директором и или членами коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного ФЗ.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, заключаются в том, что в случае, когда в соответствии с ч. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Представление указанных сведений осуществляется лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения в порядкеутверждаемом Правительством Российской Федерации, с лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации особенности регулирования труда руководителя организации реферат порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, а с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Особенностью регулирования труда руководителя предприятия является то, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротствеа также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора.

Особенности регулирования труда руководителя организации реферат 5023

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядкеустановленном Правительством Российской Федерации.

Кроме того, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации имеет ряд особенностей, отличающих его от регулирования труда иных граждан. Старший помощник прокурора Центрального района г.

Тулы особенности регулирования труда руководителя организации реферат советник юстиции Д. Тулы и районов г. Тулы Прокуроры районов и городов Тульской области Вакансии Сведения о вакантных должностях Порядок поступления на службу Условия и результаты конкурсов Новости Центральный аппарат Прокуратура города Тулы Зареченский район г.

[TRANSLIT]