Содержание и стороны трудового договора реферат

30.09.2019 Творимир DEFAULT 0 comments

О сведениях стороны не договариваются. Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора. Рефераты Казахстан - Гражданское право. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить работника об этом не менее чем за три дня до увольнения. Основания прекращения трудового договора. Например, работнику устанавливается неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Однако приведенное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, К. Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой договор контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом распоряжением администрации, которое объявляется работнику под расписку. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых содержание и стороны трудового договора реферат порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или содержание и стороны трудового договора реферат положениям профессиональных стандартов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением как основание прекращения трудового договора сформулировано в п. Для применения этого основания должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника. Если такое учреждение пришло к выводу о том, что работник полностью нетрудоспособен, работодатель обязан уволить работника по п.

Пункт 6 титульный лист для колледжа.

Анализ коэффициентов ликвидности курсовая работаМир как единое целое рефератДоклад на тему виды костров по обж
Контрольная работа по химии 2 ответыДоклад на тему глухарьДоклад по теме болдинская осень
Реферат музыка северной америкиРеферат природные и синтетические каучукиПесталоцци педагогические идеи реферат

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ст. Статья 77 ТК, предусматривающая общие основания прекращения трудового договора, завершается таким основанием, как нарушение установленных правил заключения трудового договора. Конкретизация этих нарушений содержится в ст. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор. При этом работодатель оформляет трудовой договор временный или бессрочный в письменной форме с обязательной регистрацией в органах самоуправления, уплачивает все страховые взносы и платежи по налогам за своего сотрудника. Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник. Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Такой приказ распоряжение издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором.

Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше, связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий.

В г. К уважительным причинам относят перевод мужа или жены на работу в другую местность; болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке ; необходимость ухода за больными членами семьи при наличии медицинского заключения или инвалидами I группы; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 учащиеся 18 лет. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работ ник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен содержание и стороны трудового договора реферат письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.

Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника ст. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст. Понятие, содержание и срок трудового договора Легальное определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч.

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях ст. Заключение Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Понятие, содержание и срок трудового договора — реферат

Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу трудовых договоров. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения содержание и стороны трудового договора реферат трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором соглашением и трудовым договором.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Список использованной литературы. Бердычевский В. Трудовое право Учеб.

[TRANSLIT]

Под ред. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Орловский, А.

Трудовой договор

Цветаев В. Кадровый менеджмент Учебник. Трудовой кодекс Конституция РФ 6. Шеломов Б.

  • В договоре должно быть четко прописано, с использованием каких инструментов и материалов будут проводиться надомные работы и за чей счет те будут приобретаться.
  • Примерная форма.
  • Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  • В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата.
  • Подробнее в статье 58 ТК РФ.
  • В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

Сафонов М. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ.

Содержание и стороны трудового договора реферат 3391740

В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке. Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.

Трудовой договор, заключенный на основной работепредполагает, что работник постоянно работает у данного работодателя в течение установленного ему рабочего времени. На основной работе хранится трудовая книжка сотрудника. Трудовой договор совместителей.

Совместительство означает, что работник по трудовому договору выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от своей основной работы время. Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, кроме предусмотренных законодательством случаев.

Трудовой договор на временную работу имеет место, когда работа носит заведомо непостоянный характер, но продолжается не более двух месяцев. Например, принимается бухгалтер для составления годового отчета. Содержание и стороны трудового договора реферат испытания при приеме на работу в таком режиме не устанавливается.

Содержание и стороны трудового договора реферат 2816

Неправомерно принятие сотрудника на временную работу, если эта должность предполагает постоянное место работы. Трудовой договор на сезонную работу заключается, если в силу природных условий работы могут быть произведены только в определенный сезон.

При заключении такого договора обязательно вносится пункт о том, что работа носит сезонный характер и входит в установленный Перечень сезонных работ. Примером могут быть работы по уборке снега, торфяные работы. Трудовой договор с физическим лицом-работодателем имеет право на существование, если работодатель использует наемный труд для своих личных нужд например, секретарь, няня, домработница, повар и пр.

Содержание и стороны трудового договора реферат 3637